Здравствуйте!!!Девушки, может быть кто сталкивался с таким вопросом и подскажет.У меня есть отпуск по графику, который был согласован с директором еще в декабре, имеют ли право мне в нем отказать ,если да, то какое может быть законное обоснование отказа?Подскажите пожалуйста ,кто знает?

Обоснование - только по взаимному согласию сторон возможно перенесение отпуска на другое время.
В декабре согласовывается и подписывается обычно график отпусков на следующий календарный год. Он является обязательным как для работодателя, так и для работника.
Но есть минимум, который работник обязан отгулять (не помню точно 2 или 3 недели в год)

Кстати вот почитайте статейку на эту тему

MoniKa, Спасибо за ответ!А можно еще уточнить ,т.е. Я имею полное право на этот отпуск в тот период который стоял по графику, не зависимо от того, что меня оставили на работе на доп. испытательный срок?И можно поинтересоваться, есть ли какой документ, который может это подтвердить, чтобы если придется я могла бы предъявить работодателю?

***Оленька*** пишет:

на работе на доп. испытательный срок

а что за доп испытательный срок????

Меня хотели уволить, но оставили с условием написания заявления по собственному желанию с открытой датой!!!До малейшего замечания!!!Вот я по глупости и написала, а сегодня узнала, что меня и не имели права уволить, т.к. дочке нет 3 лет!!!И вышла на работу в декабре!!!Соответственно просидела на больничных и когда начальница ушла в отпуск, и я ввиду неосведомленности совершила ошибку, за что меня и хотели уволить!!!

***Оленька***, т.е. дополнительный испытательный срок? испытательный срок устанавливается единожды при приеме на работу и не может изменяться если вы уже приступили к работе.
Все подробности есть в трудовом кодексе (с комментариями) или можно обратиться в трудовую инспекцию

***Оленька***, свое заявление об увольнении вы всегда можете отозвать в течение 2 недель отработки. Условие - если вы это сделали письменно лучше и на ваше место не пригласили другого работника в письменной форме

Я не знала выразиться!!!Вот и назвала его так.А работаю в этой организации я уже с 2008 года.Просто сменилось руководство за это время и на мое место у них немного другие планы!!!Не хотела вдаваться в подробности

Проблема в том, что заявление осталось у директора в кабинете!!!

***Оленька***, что за детский сад, пусть это заявление ваш дир возьмет и съест, если будут какие-то проблемы звоните в инспекцию по труду, есть темка про полезные телефончики. Какие увольнения, у вас ребенку нет 3-лет? а на других основаниях можно и пободаться (зависит от вашего терпения и как поставите себя)

***Оленька***, Оля, не переживайте! Отпуск у вас идет по графику отпусков, перенос только по взаимному согласию. Надеюсь у вас все наладиться

MoniKa, Спасибо огромное за ваш ответ!!!