помогите кто знает!!! Возникла такая ситуация: работая в одной организации вдруг меняется индивидуальный предприниматель. т.е сначала в трудовую книгу внесена запись о принятии меня на работу , затем при закрытии первого ип- об увольнении по собственному желанию. и сразу о принятии на другое ип . Теперь нужно правильно исправить запись об увольнении по собственному желанию НА увольнение с переводом.

ну как-то так... надеюсь понятно описала ситуацию.
помогииитеее пожалустааа

Крис, согласно п.5 статьи 77 трудового кодекса (Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора п.5 перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)) запись должна выглядеть примерно так:
1."Уволена в порядке перевода в Закрытое акционерное общество "Пушистик" (ЗАО "Пушистик")с согласия работника, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Закрытое акционерное общество "Пушистик" (ЗАО "Пушистик")
Принята в финансово-экономический отдел на должность бухгалтера в порядке перевода из закрытого акционерного общества "Рога и копыта" (ЗАО "Рога и копыта").

Ангел.37 пишет:

, согласно п.5 статьи 77 трудового кодекса

СПАСИБО!!! А ИСПРАВИТЬ КАК ??? НАПИСАТЬ ОШИБОЧНО НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ ПРЕДЫДУЩИЕ ЗАПИСИ???

Крис пишет:

Ангел.37 пишет:
, согласно п.5 статьи 77 трудового кодекса
СПАСИБО!!! А ИСПРАВИТЬ КАК ??? НАПИСАТЬ ОШИБОЧНО НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ ПРЕДЫДУЩИЕ ЗАПИСИ???

а есть возможность задним числом издать приказы?

Крис пишет:

СПАСИБО!!! А ИСПРАВИТЬ КАК ??? НАПИСАТЬ ОШИБОЧНО НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ ПРЕДЫДУЩИЕ ЗАПИСИ???

делается запись
15. Запись 13 и 14 считать недействительными.
16. и та как надо

обязательно соблюдается хронология и нумерация, зачеркивать ничего нельзя, все записи заверяются печатью и подписью обязательно, расшифровка подписи и должности исправляющего.

подтирать и черкать в трудовой нельзя!

1979Lana пишет:

а есть возможность задним числом издать приказы?

ДА ЕСТЬ.

после внесения неправильной записи, которую следует исправить, работник успел устроиться на новое место работы, то исправление вносится в следующем порядке:
— после последней по порядку записи ставится следующий порядковый номер;
— делается запись о признании недействительной записи за соответствующим номером и вносится правильная запись;
— это сопровождается указанием именно на дату исправления, а не на дату, которая была указана в изначально ошибочной записи;
— в 4-й графе делается ссылка на соответствующий приказ.

В случае же если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, а необходимо внести исправление во внесенную ею запись, то такое исправление может быть оформлено ее правопреемником, а при ликвидации организации – работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа: копии приказа (распоряжения) о приеме, переводе или увольнении работника, об отмене этих приказов и т.п.

В соответствии с п. 27 и 28 Правил вносить изменения в трудовые книжки можно и в любом другом случае по новому месту работы на основании все того же официального документа работодателя, допустившего ошибку.

А в чем разница? Или Вам принципиально нужно быть переведенной а не уволенной, ведь прерывания в стаже нет, на начисление последующей пенсии не влияет? Или вы не хотите терять отпускной стаж?