Добрый день подскажите пожалуйста, я работаю в организации с 8 апреля 2013 года в районе крайнего севера, соответственно имею право на полный отпуск 44 дня, в данный момент с 13 ноября я ухожу в декрет на 140 дней. При подписании заявления на отпуск работодатели мне согласовали только 28 дней отпуска на сколько это правомерно?Если я хотела взять 36 дней, а остальное чтобы мне оплатили.

***Оленька*** пишет:

согласовали только 28 дней отпуска

ну правильно, за отработанное время (пропорционально)  

Margo, так когда закончится декретный больничный останется 4 дня до года отработки и мне кадровики сказали, что имею права на полный отпуск.

***Оленька***, о,тогда не знаю. Если кадровики сказали,тогда тем более пиши.Подпишут,куда денутся?

***Оленька***, а беременные вроде вообще имеют право даже авансом брать отпуск. так что должны весь дать.

***Оленька***, неправомерно. Отпуск имеешь право взять полный либо до декрета либо сразу после независимо от количества отработанного времени.

***Оленька***, после выхода из декрета изменится период у тебя.
правильно, мы тоже даем согласно отработанному времени отпуск перед родовым больничным. (количество дней на дату б/л)
работодатель не любит авансом давать дни, потом очень сложно взыскать за них сумму если работник уволится

Irishka, zoloto, а на что мне сослаться, а то они мне уже подписали, только на 28 дней?

Tykovka пишет:

работодатель не любит авансом давать дни, потом очень сложно взыскать за них сумму если работник уволится

Да куда же я уволюсь-то!!!!

***Оленька*** пишет:

так когда закончится декретный больничный останется 4 дня до года отработки и мне кадровики сказали, что имею права на полный отпуск.

Оля, а может из-за того, что ещё и полугода не работаешь, поэтому по фактически отработанному времени.

***Оленька***, почитай комменты к ст 260 тк рф

Медведица, беременным не полгода, достаточно 3-4 месяца работы

Медведица, так и полгода уже прошли, Кать 8го сентября. может Москва как-то по своему считает?

Irishka пишет:

***Оленька***, почитай комменты к ст 260 тк рф

попробую, но вроде то, что читала написано про полный отпуск в т.ч. авансом!!!

а вообще вот "Вы можете взять полный отпуск перед отпуском по БиР в соответствии со ст. 260 ТК РФ, работодатель не может вам отказать:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. "

***Оленька***, это максимум полный, а взять можешь сколько нужно

и вот ещё нашла "Статья 126 ТК РФ
" Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)."
Если вы не отгуляете отпуск, а при выходе из декрета решите уволиться, то тогда вам выплатят компенсацию."

Медведица, т.е я вообще получается могу хоть с сегодняшнего дня уйти   

и вот "Согласно ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Однако кодекс предусматривает исключения из данного правила, когда работнику может быть предоставлен отпуск до истечения шести месяцев. В частности, работодатель обязан предоставить беременной женщине ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, или сразу после него вне зависимости от стажа работы у данного работодателя или очередности предоставления отпусков. Для того чтобы воспользоваться правом на присоединение ежегодного отпуска (продолжительностью 28 календарных дней) к отпуску по беременности и родам (продолжительностью 140 календарных дней), вам необходимо направить на имя работодателя соответствующую справку из медицинского учреждения о беременности, а также письменное заявление с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности непосредственно перед уходом в декрет, то есть присоединить один вид отпуска к другому.

Таким образом,работодатель должен предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий год досрочно, то есть авансом, присоединив его к вашему будущему отпуску по беременности и родам."

***Оленька***, получается можешь.

Девочки, огромное спасибо, что откликнулись, сейчас значит буду в отдел кадров звонить, разговаривать еще раз