Первое сообщение в теме :

Девочки,подскажите пожалуйста!!У мужа льготный отпуск,мы хотим купить путевку,потом я иду увольняться,а потом он идет писать заявленте на работу,чтобы ему и мне оплатили презд.Не будет лт бухгалтерия залупаться,что мы сначала купили путевку,а уж потом я уволилась?Там такие тети сидят

Так.Сейчас муж поехал на работу и предоставил:
-билеты и их копии,
-справку из трансагенства о стоимости перелета по рф,
-справку из турагенства о том,что мы купили там путевку и о стоимости перелета до конечной точки,
-наши паспорта,
-копию моей трудовой,что я не работаю.

На работе с него затребовали:
-свидетельство о браке,
-справку о том,что мы живем вместе,прописаны!!!(мы прописаны в разных местах,и я знаю,что от этого не зависит ничего)
-справку от ТУР оператора о стоимости перелета
Имеют на это право?

Margo пишет:

-справку от ТУР оператора о стоимости перелета

у нас тоже запрашивали, и если стоимость чартера меньше, чем стоимость по справке, то оплатить могут по наименьшей стоимости, и справку от туроператора возможно ждать придется неск дней, не сразу могут прислать

Ласка пишет:

если стоимость чартера меньше, чем стоимость по справке, то оплатить могут по наименьшей стоимости

вот у нас так и есть,меньше на 20 000. придеться ехать с 10 рублями в кармане.Ладно хоть ее сразу дали.

Извените, если я не в ту тему залезла. Помогите пожалуйста советом, я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, федеральная госслужба, по подсчетам льготный отпуск выпадает на 2012-2013 г.г...Была на работе недавно, хотела уточнить по оплате льготного проезда, а мне в кадрах говорят, что мне оплата не светит... говорят вот выйдешь из отпуска, проработаешь полгода и тогда иди отдыхай-оплатим!!!! Я в шоке!!!!
что-то поменялось в законодательстве? или кто-то из нас (либо я, либо мой отдел кадров) тупит...
Я со старшим сыном,правда на др. работе спокойно ездила и мне все оплачивали...
Помогите разобраться

Крупинка, а льготный проезд был использован или нет до отпуска по уходу за ребёнком?

Milka, Нет не использован.

Крупинка, мне на работе сказали, что во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком оплата проезда (льготный отпуск) не предоставляется. Может у вас тоже самое ?

Malinka пишет:

во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком оплата проезда (льготный отпуск) не предоставляется

Malinka пишет:

во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком оплата проезда (льготный отпуск) не предоставляется.

Обидно, но похоже придется мой проезд оплачивать

Крупинка пишет:

федеральная госслужба,

та действительно не оплачивают, оплачивают только РАБОЧИЙ отпуск, а вот в окружных и городских бюдж орг оплачивают.

Вообще если вы работали и допустим период 2 года, вы можете этой льготой воспользоваться, если у вас в конце этого периода получился декретный отпуск. А вот если вы уже не работали, когда начался новый период в 2 года, то тогда не положен. Ну вот у меня например период был до июня 2008, в декрет ушла в феврале того года. А потом уж все, после июня в смысле.

Helen, Лена, федералы в любой период не оплачиваю льготник при нахождении в декретномэ.
У нас девочка делала так - писала заявление на выход на работу, сразу брала отпуск текущий и ей оплатили льготник, а потом опять вышла по уходу за ребенком, но потеряла в оплате.

nata13, - мне в ТО ФС бла-бла-бла как раз таки и оплачивали.

nata13 пишет:

У нас девочка делала так - писала заявление на выход на работу, сразу брала отпуск текущий и ей оплатили льготник, а потом опять вышла по уходу за ребенком

Так конечно можно, но на мое место взят сотрудник "на период декретного" и его по сути необходимо уволить(расторгнуть временный контракт), пока я в очередном отпуске буду....Как то не красиво так с человеком поступать...у него и стаж прервется...

Крупинка, ну прокатитесь за счет мужа что теперь

Helen пишет:

ну прокатитесь за счет мужа что теперь

ага в конце концов, сидеть дома "на шеи у мужа" и ножками не болтать

Крупинка пишет:

но на мое место взят сотрудник "на период декретного" и его по сути необходимо уволить(расторгнуть временный контракт), пока я в очередном отпуске буду....Как то не красиво так с человеком поступать...у него и стаж прервется...

а кто сказал, что его нужно уволить, этот человек может написать заявление, будет работать, на время вашего очередного отпуска

Milka пишет:

этот человек может написать заявление, будет работать, на время вашего очередного отпуска

Условием принятия на мою ставку человека(заключение срочного договор является мой декретный отпуск . Выходя в очередной отпуск, я выхожу из декретного и автоматом этот срочный договор расторгается.
По закону на одной ставке не может находиться двое сотрудников (кроме декретного отпуска).

Крупинка пишет:

Условием принятия на мою ставку человека(заключение срочного договор является мой декретный отпуск . Выходя в очередной отпуск, я выхожу из декретного и автоматом этот срочный договор расторгается.
По закону на одной ставке не может находиться двое сотрудников (кроме декретного отпуска).

ню, у вас смотрю всё круто завёрнуто, у нас проще, хотя и работаю в окружном бюджете

Milka пишет:

всё круто завёрнуто

Бюрокраааатия

Хэлп, у меня вопрос! Я не работаю, иждивенец, трудовая дома лежит. Собрались в льготный отпуск за счет мужа. Он пришел в свою бухгалтерию, они ему - нужно отказаться от пособия жене, типа это доход и я не иждивенец! Правы ли они? В законе говорится о прибылях, а разве соц. выплаты - это прибыль?

Крупинка, Наташ, мне тоже в декретном отказали в льготном проезде ( в ЮГУ), а вот подружке дали - там так получилось - я очередной отпуск отгуляла после родов, значит не работала перед уходом в декрет. А Подруга взяла отпуск перед декретным. И типа получается - эти 2 месяца она работала и заработала льготный. Но Льготный ей ограничили 2-мя неделями. Хотя, как-то это все мудрено выглядит

Тапка пишет:

Хэлп, у меня вопрос! Я не работаю, иждивенец, трудовая дома лежит. Собрались в льготный отпуск за счет мужа. Он пришел в свою бухгалтерию, они ему - нужно отказаться от пособия жене, типа это доход и я не иждивенец! Правы ли они? В законе говорится о прибылях, а разве соц. выплаты - это прибыль?

Добрый день, Наталья.
Статья 325 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что «лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов».

Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 № 455 утверждены Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей. Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Неработающие члены семьи, на которых распространяются гарантии и компенсации являются иждивенцами. В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации иждивенцами признаются нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию. Организация может принять локальный нормативный акт, устанавливающий порядок оплаты стоимости проезда работников к месту использования отпуска и обратно, где указываются неработающие члены семьи (и документы, подтверждающие отсутствие трудоустройства). Документальным подтверждением того, что лицо является членом семьи работника и нетрудоспособно, могут быть, например:
- свидетельство о рождении детей, подтверждающее их возраст;
- если ребенок не достиг 23-летнего возраста и обучается по очной форме - справка из образовательного учреждения;
- копия трудовой книжки, подтверждающая, что супруг (супруга) не работает;
- документы, подтверждающие, что супруг (супруга) нетрудоспособен.

Согласно статье 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
На основании вышеизложенного, предлагаем Вам в случае нарушения ваших прав обратиться в Государственную инспекцию труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, адрес: 628011, г. Ханты - Мансийск, ул. Ленина 52 оф. 510; тел.8(3467) 32-35-25; e-mail: gitugra@mail.ru. Руководитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре Кривобоков Евгений Владимирович.
С уважением, команда Губернатора Югры

Спасибо за ответ!

у моей мамы оплачиваемый отпуск.я уже не считаюсь иждевенкой.мне не оплатят же билет вместе с ней?

хотели вместе на машине ехать в отпуск.выяснилось что ей всё оплачивают.мне придется одной на поезде.думала может оплатят