я че-то такая агрессивная (надеюсь на мальчика) . короче. у нас сменный график работы и вечнобеременный коллектив. сейчас на две недели уходит в отпуск моя сменщица, она же исполняет обязанности начальника. дает мне две служебки в них расписаться: одна на исполнение обязанностей начальника (обязанностей немного, и выполняются они в рабочее время), и еще одна - на исполнение обязанностей сменного редактора. в перечне обязанностей - производство 9 выпусков новостей в день. т.е. это фактически означает, что я вместо 7 часов на работе ежедневно буду зависать 9-10. и все это удовольствие- зха 10 % от оклада. сейчас с сменщицей-которая-как-бы-начальница по этому поводу разругалась. меня вынуждают подписать бумагу, по которой я стану заложницей ситуации и буду за 10% работать в две смены. что делать? решают, сколько дать процентов - экономисты. есть какие-то возможност и защиты или как их дожать, чтобы написали нормальный процент?

chalita, ты на учет уже встаал официально?

anfeska, да

только прошу понять правильно. найдутся люди, которые скажут, что бешусь с жиру, а "многие вообще заменяют работников бесплатно". я работаю в бюджетной организации, и все законы должны исполняться, тем более, в моем случае сейчас. я когда вторым была беременна, я была уже в такой ситуации, но тогда платили лучше, и все переработки оплачивались 50% от оклада. а сейчас 10. кстати, ту работу, которая мне вменяется, никто из отдела больше сделать не сможет, ибо не знает.

chalita, тогда смело можешь отказаться по ТК! потому что беременные на легкий труд переводятся и вообще у некоторых даже сокращение рабочего времени может идти! Но тут другой вопрос : кроме тебя делать некому, ну и личные отношения в коллективе....

anfeska пишет:

тогда смело можешь отказаться по ТК

anfeska, не-не, Галь, дело не в этом. на личные отношения, мне какбэ помягче выразиться..... наплевать. силы работать я в себе вижу, но не за такое позорное и унижающее вознаграждение. вот я и думаю, как бы побольше денег с конторы содрать. какими бумажками помахать?

ТК и помахать, предлагай свои условия или нет в связи с

Кубик-Рубик, позырила. статья 260? или еще какие есть?

chalita, ааааааа. я про доплаты не знаю ничего

chalita пишет:

позорное и унижающее вознаграждение

поэтому в свое время и ушла.... хотя оч скучаю по той работе

Ни фига се два совмещения , как положено пусть за два доплачивают 50%, или пиши прям в бумажках их что не согласна.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1.при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2.при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3.при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, если Вас привлекают на сверхурочные работы по основаниям в соответствии с которыми необходимо Ваше письменное согласие, Вы вправе отказаться от выполнения таких работ. Если же Вы дали свое согласие, то работодатель ОБЯЗАН производить оплату сверхурочных работ в размере указанном в законе - сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Стороны могут установить иной размер оплаты труда за сверхурочные работы, но не менее указанного в законе!!! Оплата работодателем сверхурочной работы по «голому тарифу» является нарушением норм Трудового кодекса РФ.

Галченок пишет:

Ни фига се два совмещения , как положено пусть за два доплачивают 50%, или пиши прям в бумажках их что не согласна.

я ж говорю - денежка мне нужна, вот и хочу воспользоваться положением своим, чтобы заплатили прилично, а не 10%. тем более, своими глазами видела, что работникам других отделов пишут другие проценты и ни фига это не 10.
не, ну и повыпендриваться хочу, а то тут у меня здесь такая кристальная репутация безропотной овцы, что можно бы ее уже и испортить

chalita, Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Кубик-Рубик пишет:

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника

так, врубилась мне сейчас предлагается подписать бумагу о возложении обязанностей в СВОЕ рабочее время. но по факту эту работу выполнить за 7 часов фактически невозможно, хотя бы потому, что теряется оперативность новостей. получается, что нужно просто писать другую бумагу - о сверхурочной работе. мы такие бумаги каждые выходные пишем. блин, мне тем более такую бумагу не подпишут, ибо
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

так ты им и предложи, что вместо 7 часов будешь работать 11 и оплачивать с соответствии ТК


так, стоп, не должна превышать 4 часа, значит каждый час до 4 часов будет оплачен в соответствии с ТК, а именно:
первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Кубик-Рубик пишет:

так ты им и предложи, что вместо 7 часов будешь работать 11 и оплачивать с соответствии ТК

хм, попробовать конечно можно, завтра будет главный экономист - пойду сама разговаривать. тока номера статей ТК и форумлировки заучу

chalita, у нас вот на работе можно до 2-х ставок работать, прочему персоналу чаще совмещением дают, то есть в свое время выполняешь работу. Где-то прописано до сколько процентов совмещение можно. То есть где-то максимум 50%, где-то и 100% можно. А если часами то уже совместительство. Там и оплата больше. Т.к. все накрутки идут на процент от оклада. А на совмещение только процент от оклада +северный и районные. И все. А оклады у нас позорные. На 10% и работать то не стал бы никто. Пробуй с руководством разговаривать. На счет сверхурочных - мы за них отпуск имеем дополнительные 2 недели. Но вот как с беременными быть - если не положено, то и отпуск что ли убирать? я не кадровик как-то даже не в курсе как правильно в таком случае. Но у нас работают. В табеле сверхурочные никак не отмечаем, раз отпуска имеем.