у меня заканчивается испытательный и я решила уволиться: просто на носу сессия, потом госы, потом диплом - решила дома это время быть, а то мотаться дорого туда-сюда, да и деток измучию, да и не заработаю я ничего - меня с оклада на голый процент перевели. Нашла, что мне полагается оплата неиспользованных дней отпуска, как и всем, кто проработал больше двух недель!
Спросила бухгалтера, насчитает ли она мне эту выплату, а она мне "да ты что! ты так мало проработала, у тебя испытательный! и отпуск полагается через 6 месяцев после начала работы"
пойду увольняться, распечатаю и отнесу закончик ей, думаю, что надо настаивать, тем более, что отпуск тут полагался северный, увеличенный

Mariava пишет:

"да ты что! ты так мало проработала, у тебя испытательный! и отпуск полагается через 6 месяцев после начала работы"

я в шоке! это ООО-шка? Совсем аболдели.
Компенсацию обязаны выплатить конечно! Нет, в инспекцию по труду, пусть поучат "таких"...

MoniKa, ооо, но "дочка" ОТРК

Mariava, ааа.. я кажется поняла какая именно организация, если да, то там полный произвол и все боятся что-то даже сказать против
Держитесь! Если возникнут разногласия с гл.бухгалтером. Позвоните прямо с ней в инспекцию по труду и пусть ей разъяснят как и за что должен быть произведен расчет. И хорошо читайте документы при увольнении, которые подписываете (это особо, к материально ответственным лицам относится).

Отстаивайте свои интересы девочки! Работодатель только и надеится, что вы не будите возмущаться и просто лишний раз смолчите и уйдете.

MoniKa, ну при чем здесь произвол, если закон вообще федеральный?

постараюсь все таки добиться своего. Вдруг "повезет"?))

MoniKa, Аня, спасибо за поддержку! а то совсем что-то фирма "заблудилась"

Мария, добрый день.
В отношении обращения по вопросу увольнение во время испытательного срока и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск сообщаю следующее.
На основании ст. 71 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ), если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. При этом в силу ст. 127 ТК РФ работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска вне зависимости, получил ли он право на отпуск или нет.
Когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Такие же рекомендации даны в Письме Роструда от 18.12.2008 № 6966-ТЗ.
В силу ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Следовательно, работнику на испытательном сроке, как и другим работникам, предоставляются гарантии, установленные ТК РФ. Если Вы отработали более половины месяца, то Вам полагается выплата компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанный по общим правилам.
В случае нарушения трудового законодательства Вам нужно обратиться в Государственную инспекцию труда в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре осуществляющую государственный надзор и контроль за со-блюдением законодательства Российской Федерации о труде (г. Ханты-Мансийск ул. Ленина 52, тел. 32-35-25) или в суд, в соответствии со ст. 391 ТК РФ.
С уважением, команда Губернатора Югры

ugra_report, Спасибо огромное, что подключились к моему вопросу и так подробно все разъяснили, даже не в своей темке! очень приятно!

отчитаюсь:
была сегодня на работе: отнесла больничный, подписала приказ на увольнение, напомнила о начислении отпускных. Мне сначала бухгалтер сказала, что у меня всего немножно там, дня два. Потом посмотрела в 1с-ке : 5 дней, сказала, что начислит)))

Mariava, поздравляю!!

Mariava, поздравляю с отвоеванным! А ведь организации чаще всего пытаются надуть работника. причем у меня была ситуация с льготным отпуском. в законе четко написано что багаж до 30 кг везется за счет конторы, где работаешь, а мне не заплатили. нашли оправдание.

MoniKa, anfeska, спасибо!!!

anfeska, а как они выкрутились? что придумали?

anfeska, у меня перегруз (более положенных 20 кг, но менее 30 кг) был за счет провоза животного. сказали что животные - это не багаж и пофиг им было на законодатесльвто российское, где четко сказано что животные - это имущество! плюнула на них - нервы на тот момент дороже были. Хотя носила кодекс им, подчеркивала нужные пункты и т.д. но там руководитель - полный дебил и контору походу под себя подбирает. слава богу что уволилась из того дебилизма. уже больше года не работаю там и счастлива от этого безмерно!